已讀不回

No.317【希望蒲公英】已讀不回

進公司兩個月了，沛恩每次傳訊息給主管，對方總是「已讀不回」。問進度，已讀；發送企劃，已讀；請示方向，還是已讀。

一開始她以為主管太忙，後來開始懷疑：「是不是我做得不夠好？還是太主動、太吵？」甚至想過乾脆別再問，免得自討沒趣。但她放不下那份「把事情做好」的執著。每天默默修改提案、調整架構，報告格式一改再改，只為求更臻完美。

直到某天部門簡報會上，主管突然點她上台。她忐忑不安準備開口時，主管卻先說話了：「這份提案，從架構、邏輯到表達方式，都有明顯進步。我注意到妳一直在優化，做得很好。」沛恩愣住了。原來，那些她以為被忽略的訊息，主管其實全都放在心上。

會後，她鼓起勇氣問：「你常常已讀不回，是不方便回嗎？」主管笑了笑說：「一開始是不知道該怎麼回。後來看到妳越來越上手，我反而不想干擾妳的思考和成長。」他頓了頓，又補了一句：「妳做得比我期待的還要好。」

那晚，沛恩回頭翻看訊息紀錄，才發現那些以為「被冷落」的時刻，其實正悄悄推著她一步步往前。有些人不急著拉你一把，是因為他相信，你撐得住，也爬得起來。

她忍不住送了一組貼圖給主管，並且傳了訊息：「下次，回個貼圖也好啦！」

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